Favoriser un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir

Nous cherchons à promouvoir un environnement inclusif pour tous les collègues représentant les communautés que nous servons.
Inclusion & Diversity

Notre personnel mondial

37%

de représentation mondiale des femmes dans des postes de
direction¹ ²

PROGRAMMES

Créer un lieu de travail exceptionnel

Chez GE HealthCare, nous célébrons la contribution de chaque individu à l’équipe et cultivons une culture unique d’appartenance qui nous permet de donner le meilleur de nous-mêmes et de notre travail.

Santé et bien-être

Notre engagement envers le travail, les avantages, les installations et les programmes de soutien vise à favoriser une vie saine et le bien-être général.

Travail flexible

Nous encourageons les discussions sur les modalités de travail afin de permettre à nos employés de concilier leur travail avec leurs engagements personnels.

Congé parental

Nous proposons des politiques de congé parental qui soutiennent le partage des responsabilités entre les deux parents, permettant à nos employés de passer du temps de qualité avec les nouveaux membres de leur famille.

Créer une culture d’appartenance et d’inclusion

Ensemble, nous construisons une culture où nos collègues se sentent à leur place ; nos patients se sentent représentés dans les solutions de santé que nous proposons ; et nos clients se sentent impliqués. C’est ainsi que nous accomplirons notre mission et créerons des solutions innovantes pour les communautés que nous servons.

Culture en action

Nos principes culturels opérationnels sont conçus pour guider et inspirer les collaborateurs de GE HealthCare. Nous visons à servir nos employés, patients et clients, à adopter une approche agile, à encourager l’esprit entrepreneurial, à réussir ensemble et à prendre du plaisir – le tout avec la plus grande intégrité pour façonner l’avenir des soins de santé.

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Voir tout

  1. Basé sur les données mondiales des employés de 2024. Les postes de direction incluent les cadres supérieurs et au-delà.
  2. Notre dernier rapport consolidé EEO-1 est disponible ici. Étant donné que le formulaire EEO-1 impose l’utilisation de catégories d’emploi spécifiques, différentes de la structure de notre personnel, nous pensons que les données de représentation présentées dans notre rapport de durabilité et sur notre site web sont les indicateurs les plus pertinents de nos progrès.

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